به گزارش سیتنا، میر اشرف پوریحسینی با اشاره به آخرین تغییر و تحولات سهام عدالت در شبکه خبر گفت: نزدیک به ۲۵ میلیون نفر از سامانه سهام عدالت صورت حساب دریافت و ۱۶ میلیون نفر نیز شماره شبا به سامانه سهام عدالت ارائه کردهاند.
وی ادامه داد: اولین سود سهام عدالت به محض دریافت سود از شرکتهای سهامی بین مشمولین سهام عدالت توزیع خواهد شد و تا به امروز سه شرکت مخابرات، سیمان دشتستان و سرمایه گذاری دنا سود خود را اعلام کردهاند که دراین میان تنها سود شرکت مخابرات با رقم نزدیک به ۴۰۰ میلیارد تومان قابل ملاحظه بوده است.
به گفته پوری حسینی، با این حال شرکتهای سهامی ۸ ماه فرصت دارند تا سود خود را به سازمان خصوصی سازی ارائه دهند که امیدواریم شرکتها در ظرف مدت نهایتا ۶ ماه این اقدام را انجام دهند.
وی یادآور شد: پیش بینی میشود زمان ثبت نام سری جدید سهام عدالت از مهرماه آغاز شود، ولی به طور قطع زمان آن مشخص نیست.
پوری حسینی درخصوص نحوه ورود به سامانه سهام عدالت اظهار کرد: مشمولین سهام عدالت میتوانند برای دریافت صورت حساب و یا ارائه شماره شبا به سامانه سهام عدالت به آدرس samanese.ir مراجعه کنند و با وارد کردن شماره ملی به صفحه صورت حساب مربوط به مشمول وارد شوند.
وی تصریح کرد: افرادی که مشمول قطعی سهام عدالت نیستند و جز ثبت نام شدگان به شمار نمیآیند باید تا زمان ثبت نام جدید سهام عدالت که هنوز مشخص نیست صبر کنند و درحال حاضر هیچ توصیهای به این افراد نداریم.
رئیس سازمان خصوصی سازی در ادامه عنوان کرد: مشمولین از طرح افزایش سرمایه سهام عدالت استقبال چندانی نکردند به همین علت ارزش سهام اغلب مشمولین همان ۴۷۲ هزار تومان مندرج شده در صورت حساب است وتنها ۵ میلیارد تومان که در مقابل ۲۶ هزار و ۶۰۰ میلیارد تومان رقم بسیار اندکی است اقدام به افزایش سرمایه سهام خود کردهاند به همین خاطر ارزش سهام این افراد در هنگام فروش نیز تفاوت چندانی نخواهد داشت.
سبحانی در خصوص زمان آزاد سازی سهام عدالت گفت: ساز وکار آزادسازی سهام عدالت بنا به مشکلاتی، دارای ابهام و اشکال است و هنوز محقق نشده و امیدواریم مشکلات پیش رو زودتر حل شود تا بتوانیم آزاد سازی سهام عدالت را در کوتاهترین زمان ممکن انجام دهیم.
به گزارش اکوفارس محمدرضا بیدخام در گفتوگو با ایسنا با اشاره به طرح تانوما، گفت: فاز اول اتصال فیبر نوری به منازل از چهارم اردیبهشت سال جاری برای هشت شهر مرکز استان کلید خورد تا بتوانیم پهنای باند را به راحتی به داخل منازل انتقال دهیم و مشتریان از سرویسهای بهتر و با کیفیت بهتر بهره ببرند. وی با اشاره به حضور سایر شرکتها در طرح فیبر نوری، بیان کرد: شنیدیم که شرکت ایرانیان نت وارد این حوزه شدهاند و ما نیز از ورود این شرکت استقبال میکنیم. هرچند مخابرات ایران پیشتاز این محصول است. مدیرکل روابط عمومی شرکت مخابرات ایران با بیان اینکه طرح فیبر نوری از اردیبهشت ۱۳۹۵ توسط شرکت مخابرات ایران دنبال میشود، افزود: با توجه به نیازی که در بازار وجود دارد به دنبال طرح اتصال فیبر نوری به منازل رفتیم و زیرساختهای لازم را فراهم کردیم. همچنین به دنبال فراهم کردن زیرساختها برای سایر استانهای کشور هستیم. بیدخام خاطرنشان کرد: تلاش بر این است تا پایان سال بتوانیم اکثر استانها را با توجه به زیرساختهای موجود در این زمینه فعال کنیم و این کار در فاز دوم طرح تانوما اجرا میشود. وی درباره چگونگی فعال شدن طرح تانوما برای مشترکان، توضیح داد: مشترکان در سایت شرکت مخابرات ایران ثبت درخواست میکنند و با توجه به درخواست آنها در صورت وجود امکانات این طرح برایشان اجرا میشود و در غیر این صورت در نوبت قرار میگیرند. مدیرکل روابط عمومی شرکت مخابرات ایران همچنین بیان کرد: استفاده از این فناوری امکان انتقال دیتای پرسرعت را فراهم میکند و کلیه مشتریان میتوانند با مراجعه به پرتال شرکت مخابرات ایران و وارد کردن شماره تلفن خود به ثبت درخواست اقدام کنند. |
آیا ما قربانی تبانی بازرسان کار با مخابرات بوده ایم؟
بازرسی کار موثر و کارآمد ، یکی ازنشانه های ضروری هر دولت مترقی و اقتصاد موفق است .
اداره کل بازرسی کار به عنوان یک تشیکلات ضروری با خط مشی اجتماعی ازقرن نوزدهم تاسیس گردید و فرزند انقلاب صنعتی محسوب می شود و در اساسنامه سازمان بین امللی کارILO از تمامی کشورهای عضو خواسته شده است تا نسبت به برقراری نظام بازرسی کار و اجرای دو سند بین المللی، یعنی توصیه نامه خدمات بهداشتی مصوب 1919 (شماره 5) و توصیه نامه بازرسی کار مصوب 1923 (شماره 20) اقدام نمایند و سپس مقاوله نامه بازرسی کار مصوب 1947 (شماره 81) و توصیه نامه های مرتبط با آن (شماره 81 و 82 و 85) تکمیل گردید که این استانداردها جامع و فراگیر بوده و با وجود آنکه بیش از50 سال قبل تدوین شده است، همچنان معتبر بوده و کاملاً با شرایط حاضر منطبق می باشند.
جمهوری اسلامی با توجه به اینکه عضو این مجموعه می باشد تابع مجموعه ای از قوانین این سازمان ها و قوانین مصوب کاری در کشور می باشد .که نظارت دقیق و مداوم بر ارگانهایی مانند مخابرات و شرایط کاری حاکم بر آن جزء وظایف بازرسان این سازمان می باشد لذا با توجه به تحمیل شرایط کاری خارج از عرف قانونی و عدم رعایت مسائل و مشکلات کاری در این بخش و رعایت نکردن حد اقل های کاری و مسائل ایمنی این سوال مطرح می شود که در طول سی سال گذشته بازرسان اداره کار چند بار از مرکز مخابراتی بازرسی کرده اند؟اگر بازرسی نکرده اند چرا و به چه علت به وظیفه قانونی خود عمل نکرده اند ؟ .مجازات تبانی بازرسان با ادارات و شرکت ها ی مانند مخابرات و ارائه گزارش نادرست شرایط کاری حاکم بر آنها چیست ؟و چه کسی تاوان گزارشات نادرست آنها را باید پرداخت نماید ؟ و تا کی می خواهد این سیر نادرست ادامه داشته باشد ؟
درتبصره ماده 99 قانون کار آمده است "
ماده 1- بازرسان کار موظفند در جهت نظارت بر حسن اجرایمقررات قانون کار و آییننامههای مربوطه به ویژه مصوباتشورایعالی حفاظت فنی، مقررات حمایتی مربوط به مدت کار،مزد، رفاه کارگران، اشتغال ن، کارگران نوجوان و اتباع خارجی،مرخصی، نوبت کاری، کار شبانه، اضافهکاری، کمک هزینه مسکن وخواربار و ایاب و ذهاب کارگران، کمک عائلهمندی، بیمه، پاداشافزایش تولید و طبقهبندی مشاغل کارگران، مراتب را مورد بررسی وتحقیق قرار داده و به مدارکی که مربوط به امور کار و کارگر کارگاهباشد مراجعه و در صورت نیاز از تمام و یا قسمتی از دفاتر، اسناد و مدارک مذکور رونوشت تحصیل نمایند.
ماده 2- بازرسی از کارگاههای مشمول قانون کار به استثنایکارگاههای خانوادگی بدون اطلاع قبلی کارفرما و نیاز به اجازه ویبراساس برنامه از پیش تعیین شده از طرف واحد مربوطه انجاممیپذیرد.
تبصره- بازرسان کار موظفند هنگام بازرسی، کارت شناساییویژه بازرسی را که به امضای وزیر کار و امور اجتماعی رسیده استهمراه داشته باشند و به کارفرما یا نماینده وی ارائه نمایند.
ماده 3- بازرسان کار موظفند به منظور نظارت بر حسن اجرایمقررات و آییننامههای مصوب شورای عالی حفاظت فنی از همهقسمتهای کارگاه بازرسی ایمنی به عمل آورند.
ماده 4- بازرسان کار باید هنگام بازرسی از کارگاهها با توجه بهنوع صنعت و نوع کار، به آییننامههای مربوطه توجه و به مواد آناستناد نمایند.
ماده 5- بازرسان کار در مواردی که ادامه کار دستگاه یا قسمتی ازکارگاه را خطرناک تشخیص میدهند، موظفند مراتب را کتبا و از طریقاداره متبوع خود جهت توقف کار و رفع خطر به کارفرما ابلاغ کنند.
ماده 6- بازرسان کار موظفند در موارد وم ضمن ارائه توضیحات کافی به کارگران و کارفرمایان نسبت به راهنمایی وآموزش حضوری آنان اقدام نمایند.
ماده 7- بازرسان کار موظفند در صورت مشاهده تولید ماشینآلات غیر ایمن و خطرناک با توجه به ماده 88 و 89 قانونکار، تذکرات و راهنماییهای لازم را کتبا و از طریق اداره متبوع خودبه کارفرمایان مربوطه ابلاغ نمایند.
ماده 8- بازرسان کار موظفند پس از انجام بازرسی، در مورد کلیهمشاهدات خود، طبق دستورالعملهای اداره کل بازرسی کار از مشخصات کارگاه و نواقص موجود گزارش کتبی تهیه و به اداره متبوع خود تسلیم کنند.
ماده 9- بازرسان کار مکلفند نواقص و ایرادات موجود راحضورا به مسئولین کارگاه اعلام و سپس مراتب را کتبا و از طریق اداره متبوع خود به کارفرما و با تعیین مهلت معقول و مناسب در جهت رفع نواقص و ایرادات ابلاغ نمایند.
ماده 10- در صورت عدم اجرای موارد ابلاغ شده و عدم رفع تمام یا برخی از نواقص و ایرادات بازرسان کار موظف به درخواستتعقیب متخلفیناز مراجع قضایی از طریق اداره متبوع خود میباشند.
ماده 11- بازرسان کار موظفند کلیه حوادث ناشی از کار رابراساس مقررات و دستورالعملهای مربوطه که از طرف اداره کلبازرسی کار صادر میشود، مورد بازرسی، بررسی و تجزیه و تحلیلقرار داده و نسبت به تهیه و تنظیم گزارشات و ابلاغ دستورالعملهایلازم به کارفرما به منظور جلوگیری از وقوع حوادث مشابه اقدامنمایند.
ماده 12- بازرسان کار موظفند رونوشت گزارش حوادث را بهمراجع درخواستکننده (انتظامی و قضایی) از طریق اداره متبوعخود ارسال دارند.
ماده13- درهنگام بررسیحوادثمنجر به فوت و نقصعضو، بازرسانکار موظفند نظریه پزشکی قانونی را اخذ و مورد توجه قرار دهند.
ماده 14- بررسی حوادث منجر به فوت یا نقص عضوحتیالامکان توسط 2 نفر از بازرسان کار انجام شود.
تبصره- بازرسان کار با کمتر از سه سال سابقه کار تجربینمیتوانند به بررسی حوادث منجر به فوت و نقص عضو مستقلا اقدام نمایند.
ماده 15- بررسی مجدد حوادث ناشی از کار و ابراز نظریه کارشناسی صرفا به درخواست مراجع قضایی امکانپذیر میباشد.
ماده 16- در بررسی حوادث ناشی از کار چنانچه حادثه به علت نواقص ایمنی کارگاه یا ماشینآلات مربوطه اتفاق افتاده باشد بازرسکار موظف است طبق ماده 105 قانون کار اقدام نماید.
ماده 17- بازرسان کار مکلفند برای تشکیل و فعال نمودنکمیتههای حفاظت فنی و بهداشت کار از کارگاههای مشمول با کارفرمایان همکاری نموده و در صورت وم با شرکت در جلسات متشکله با این کمیتهها تبادل نظر کنند.
ماده - جهت ارتقای فرهنگ ایمنی کارگران و کارفرمایان، بازرسان کار باید در کلاسهای آموزشی که توسط وزارت کار و امور اجتماعی تشکیل میگردد، شرکت و نسبت به تدریس دروس ایمنی و حفاظتی اقدام نمایند.
ماده 19- نماینده مورد نظر در مواد 173 ـ 174 ـ 175 ـ 176 ـ177 قانون کار (فصل یازدهم) از بین بازرسان کار واحد کار و اموراجتماعی محل انتخاب میگردد.
این آییننامه مشتمل بر 19 ماده و 2 تبصره به استناد تبصره ماده 99 قانون کار جمهوری اسلامی ایران در جلسه مورخ 19/8/77 شورای عالی حفاظت فنی تهیه و در تاریخ 8/9/77 به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی رسید.
درباره این سایت